Kæmper du med udfordringer som leder? Slås du med problemer i din ledergruppe?  Ledersparring rummer mange muligheder – også for dig. Eksemplerne nedenfor illustrerer, at behovet ofte afspejler udfordringer i din ledelse, og at du måske ikke er erfaren nok.
Måske har du brug for nye øjne og ører på dine opgaver. Eksemplerne stammer fra ledere, som alle har modtaget ledersparring som hjælp til deres personlige udvikling:

Ledersparring er en personlig tilfredsstillelse for dig. Du vil opleve, at du kommer nærmere på de ønskede løsninger på dine ledelsesmæssige udfordringer:

• Blive lyttet til uden en forventning om, at du skal præstere
• Kunne træde ud af din lederrolle og være et ”helt” menneske uden lederfrakke på.
• Gøre dig eksistentielle overvejelser: ”Hvad vil jeg i min rolle som leder?” – “Hvad vil jeg udrette i denne organisation?”
• Få vendt og drejet de ideer og forestillinger, du har om din fremtid som leder på arbejdspladsen. ”Hvad vil du prioritere, hvad er værdierne i dit ledelsesarbejde?”
• Få et sted, hvor der er tid og ro til refleksion sammen med en anden. Der bliver stillet spørgsmål til dig, og du får tid til at tænke over dit arbejde.