Hvad giver en adfærdsprofil dig og dit team?
En opfølgende profil på teamet giver indsigt i de individuelle præferencer. Der etableres en fælles afstemning af forskellige roller med udgangspunkt i teamet ved at sammenligne de individuelle profiler i gruppen og vi spørger: ”Hvor styrker I hinanden? Hvor har I behov for støtte?”
Hvordan kommer vi i gang med at bruge adfærdsprofilen?
- Vi beslutter i fællesskab hvilke medarbejdere og ledere, der skal deltage i profilen. Det kan være en leder, der ønsker ledersparring med adfærdsprofilen som indledende dialog værktøj. Eller en hel afdeling, som hver ønsker en adfærdsprofil eller en teamprofil
- Målgruppen svarer på et sæt spørgsmål på nettet og besvarelsen samles i en rapport
- Vores konsulent medbringer rapporten, og der gennemføres en tilbagemelding mellem konsulenten og personen bag profilen.
- Ønskes en teamprofilering af flere feedbackmodtagere fra samme afdeling, genererer konsulenten denne ud fra allerede eksisterende besvarelser;altså kun en besvarelse til to profiler. Hver deltager modtager en samlet rapport, som vil være grundlag for en fælles proces til at afdække styrker og udfordringer i afdelingen.