Derfor skal du have ledersparring!

Kæmper du med udfordringer som leder? Slås du med problemer i din ledergruppe?  Ledersparring rummer mange muligheder – også for dig. Eksemplerne nedenfor illustrerer, at behovet ofte afspejler udfordringer i din ledelse, og at du måske ikke er erfaren nok.
Måske har du brug for nye øjne og ører på dine opgaver. Eksemplerne stammer fra ledere, som alle har modtaget ledersparring som hjælp til deres personlige udvikling:

  • Du ønsker at reflektere over din rolle og identitet som leder.
  • Du er ny leder på din arbejdsplads med gamle kolleger og private venskaber. Du vil gerne arbejde med din nye rolle. Dine gamle kolleger skal opleve, at du skifter rolle. Du oplever, at du mister noget, men hvad får du, og hvad giver du i stedet?
  • Du skal stå i spidsen for en ny ledergruppe på din arbejdsplads.
  • Du vil gerne være mere opmærksom på medarbejdernes ressourcer. Hvordan kan du opmuntre dem og få dem til at tro på sig selv?

Hvad får jeg ved ledersparring?

Ledersparring er en personlig tilfredsstillelse for dig. Du vil opleve, at du kommer nærmere på de ønskede løsninger på dine ledelsesmæssige udfordringer:

  • Blive lyttet til uden en forventning om, at du skal præstere
  • Kunne træde ud af din lederrolle og være et ”helt” menneske uden lederfrakke på.
  • Gøre dig eksistentielle overvejelser: ”Hvad vil jeg i min rolle som leder?” – “Hvad vil jeg udrette i denne organisation?”
  • Få vendt og drejet de ideer og forestillinger, du har om din fremtid som leder på arbejdspladsen. ”Hvad vil du prioritere, hvad er værdierne i dit ledelsesarbejde?”
  • Få et sted, hvor der er tid og ro til refleksion sammen med en anden. Der bliver stillet spørgsmål til dig, og du får tid til at tænke over dit arbejde.

Du kan se videoer i søjlen til højre hvor kunder beskriver deres udbytte af bl.a leder sparring og andre af vores ydelser. Endelig kan du under menuen; resultater læse diverse testimonials.

Metode

Ledersparring tager udgangspunkt i anerkendte coaching teknikker og principper, som bygger på vores internationalt anerkendte coachuddannelse fra ICC, Lambent Do Brasil.

Ledersparring sessionerne og de mellemliggende aktiviteter og opgaver vil tage udgangspunkt i væsentlige fokusområder for dig:

  1. Afklaring og udvikling af fremtidigt lederskab (krav, holdninger/adfærd, lederstil osv.)
  2. Kommunikative kompetencer (organisering, gennemslagskraft, mødehåndtering m.m.)
  3. Samarbejde i ledergruppe
  4. Personlig udvikling og succeskriterier
  5. Balance mellem drift og udvikling m.m.

Overordnet gennemføres ledersparring i følgende proces

Vi vil sammen med dig udarbejde en profil for dig som leder.Profilen vil bidrage til din personlige udvikling og egenindsigt. Profilen inddrages efter behov i forløbets øvrige sessioner.

  1. Afklaring og forventninger til udbytte.
  2. Afdækning og afgrænsning
  3. Udforskning af relationer og sammenhænge
  4. Nye perspektiver og handlemuligheder
  5. Målsætning og planlægning af handlemuligheder
  6. Afrunding og evaluering.

Ledersparringens omfang:

Omfanget af ledersparringen aftales til et vist antal sessioner, ofte i området 4-10 sessioner a` ca.1 1/2 time.

Herudover inkluderer aftalen også telefonisk og e-mail kontakt mellem de enkelte sessioner.

Lokalitet

Ledersparringen gennemføres hos Konsulenthuset ABILDGAARD, hvis ikke andet aftales

Resultater

144199143914208

Direktør Søren Erikstrup udtaler sig om samarbejde og resultater med Konsulenthuset ABILDGAARD

Vejen

Driftchef Søren C. Jensen, Materialegården Vejen Kommune, udtaler sig om samarbejde og resultater med Konsulenthuset ABILDGAARD

GEA

Direktør Thorsten N Vammen udtaler sig om samarbejde og resultater med Konsulenthuset ABILDGAARD.

Et uforpligtende møde?

Skriv din mail adr.,
så kontakter vi dig

HERNING LOGO

Afdelingsleder Henning Olsen, IT og Digitalisering, Herning Kommune udtaler sig om samarbejde og resultater med Konsulenthuset ABILDGAARD.

img

Forretningschef Iver Ruud Hansen, EnergiMidt udtaler sig om samarbejde og resultater med Konsulenthuset ABILDGAARD.